Waarom zou ik een cursus volgen?

Binnen een bedrijf waar u al enige jaren werkzaam bent stelt u de vraag “Waarom zou ik moeten deelnemen aan een curus of opleiding”? U heeft een goede baan, het werk is plezierig en u heeft leuke collega’s. Veel leidinggevenden en professionals zijn van mening dat ze juist op basis van hun werkervaring en in het verleden gevolgde opleidingen voldoende kennis en kunde in huis hebben. De praktijk leert echter dat opleidingen en cursussen uit het verleden vaak niet meer voldoende zijn om met de voortdurend veranderende marktomstandigheden om te gaan.

Persoonlijke groei en ontwikkeling binnen uw organisatie is van groot belang. Daarvoor is het noodzakelijk om voortdurend scholing, opleidingen en cursussen te volgen. Dit kunnen zowel vakinhoudelijke als algemene cursussen zijn, zo blijft u “up-to-date” in uw vakgebied en groeit u op persoonlijk vlak. Een keuze maken uit het grote aanbod van opleidingen en cursussen ligt dan voor de hand. Maar hoe maak je die keuze?

Veel bedrijven hanteren het zogenoemde POP en PAP systeem. POP staat voor Persoonlijk Ontwikkelingsplan en PAP is de gelijknamige echter bekijken u dan hoe u deze plannen omzet in “activiteiten”. Middels de POP en PAP geeft u aan waar u uzelf in wilt ontwikkelen zodat uw manager van alle werknemers overzichtelijk kan zien welke cursussen of opleidingen er op de werkvloer gevolgd willen worden.

Een andere manier om cursussen bespreekbaar te maken is tijdens een functioneringsgesprek. Het functioneringsgesprek is een uitstekende gelegenheid om je cursuswensen te bespreken, maar je kunt in principe op elk tijdstip een voorstel doen.

Op basis van inventarisatie bekijkt de werkgever het uiteindelijke doel van de opleiding of cursus. Het is van uiterst belang dat de organisatie van tevoren te bedenkt met welk doel de medewerkers de opleiding of cursus gaat volgen. Het is dan ook verstandig om leerdoelen te formulieren of te laten formulieren door het opleidingsbureau.

De voordelen van een cursus of opleiding

Organisaties stellen altijd; wat is de toegevoegde waarde om jou naar een cursus of opleiding te sturen. Denk vooraf na bij je aanvraag hoe je hier op gaat antwoorden. Hiermee laat je aan je werkgever zien welke voordelen je manager kan halen uit je kennis en kunde die je op doet in de cursus of opleiding.

Een aantal redenen om een cursus te volgen zijn:

1. Scholing maakt je bedrijf beter. Beter opgeleid personeel maakt minder fouten, zorgt voor een beter product en betere dienstverlening. Dit straalt weer af op jouw bedrijf. Klanten merken dat je werknemers meer kunnen dan bij vergelijkbare bedrijven en komen terug. 
2. Scholing houdt je scherp. Blijf de concurrentie voor door altijd mee te gaan met de nieuwste, technologische ontwikkelingen en je personeel op te leiden in de nieuwste mogelijkheden. Door internationalisering, technologische vooruitgang en strengere eisen op het gebied van bijvoorbeeld milieu of arbowetgeving verandert de omgeving van je bedrijf voortdurend. Door je werknemers regelmatig cursussen te laten volgen, voorkom je dat je achterloopt en houd je je bedrijf up-to-date. 
3. Met het volgen van cursussen verhoogt de productiviteit. Uit onderzoek van EIM blijkt dat als mkb-bedrijven 1 procent meer personeel naar opleidingen sturen, de arbeidsproductivieit met 2,3 procent toeneemt. Deze cijfers concreet betekent dus dat opgeleid personeel meer af krijgt in dezelfde tijd en meldt zich bovendien minder vaak ziek. 
4. Cursussen en/of opleidingen zorgt ervoor dat personeel bij je blijft. Door cursussen en opleidingen te volgen, wordt je personeel gemotiveerder. Dat zorgt ervoor dat medewerkers minder vaak ziekmelden en langer bij je bedrijf blijven. Door werknemers de mogelijkheid te geven hun kennis te vergroten en te groeien binnen je bedrijf, houd je hen gemotiveerd en houd je kennis en ervaring binnen.
5. Cursussen organiseren voor je medewerkers is goed voor het bedrijfsimago.Maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) is ondernemen met oog voor mens, milieu en winst. Ook zorgen voor je medewerkers valt onder mvo en dat mag je best laten zien. Bedriijven vertellen maar al te graag op sociale media over de opleidingen die voor medewerkers zijn georganiseerd. Dan weten je klanten meteen dat jouw medewerkers op de hoogte zijn en zien zij dat jij een goede werkgever bent.